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本字幕由天琴实验室独家AI字幕技术生成
逐渐提升安和乐利的层次
资本主义和民生主义最大的不同
即在前者的思考层次不及后者那样高远
我们已历代表经济层次企业
追求利润
不过完成了经济责任
以勒代表社会层次
企业善尽社会责任
意思是在争取了利润之后
尚且使社会大众乐于购买其用品或劳务
重视消费者的权益
不制制造社会问题
已和代表政治层次企业能够造成和谐的效果
不论是与同业异业
都能够和气生财
不恶性竞争或者是垄断市场
也不到处惹是生非
引起环保公害的问题
便是善尽政治责任
资本主义的思考层次到此为止
不再向上提升
民生主义则在利乐和之后必须再往上升
达到安的境界
我们以安代表文化层次企业
一方面对内求安史
同人在安居乐业之际
同等重视安定与进步
不以进步而妨害安宁
也不因安定而逐渐腐化而导致不安
一方面对Y 求安、游济安推及众安这样的企业家
不但不会被大家指责为侵权
也不被大家误解为金牛
前者泛指与政治勾结
后者则是用钱换取政治地位
内外俱能安宁
才是上进文化责任
中国人主张修身齐家治国平天下
不但不对外国实施军事侵略、外交侵略、经济侵略或者是政治侵略
而且
要以四海之内皆兄弟也的胸径
来安天下的百姓
唯有以安为管理的最终目标
才符合中华文化的要求
中国式管理必须以安和乐利为参考标准
才算是善进文化责任
换句话来说
只要做到安和乐利才是纯正的中国式管理
管理者是否达成这一个要求
可以从是不是活在众人的心中来考核
为自己活
是个人主义自觉于他人的主张
充其量不过是独善其身
为别人活是集体主义、为他人自觉的想法
实在太委屈了自己
中国人擅长兼顾
既然能够全方位思考
当然可以一方面为自己活
一方面为别人活
走出一条在群体中完成个体的大道
不偏于己
也不偏于人
一个人应该保有独特的风格
却应该活在他人的心中
吉安人一安
既拥有个人的自由
又符合团体的需求
这样的理想
可以说是安和乐利的具体效果
中国人主张不忘本
管理者必须把握自己文化的根
所以要冷静地检讨是否善进文化
责任是不是活在员工心中
有没有做到安和乐利
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