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由懒人听书出品
莫非定律
世界上
最有趣
最有用的定律
编著
李源
播音
林
奥格危法则
善用强人
成就伟业
敢于用
比自己强的人
一个好的领导者要有专业的管理知识要有良好的文化素养
但更要有
广阔的胸襟
和用人的智慧
敢于用
比自己能力强的人
才能让自己的团队
越来越强
事业
越走越大
西汉的开国皇帝刘邦
出身于
市井混混
正如他自己所言
运筹
帷握之中
决胜千里之外
吾不如子罚
这国家服百姓
给盔甲
而不觉良道
吾不如萧何
连百万之君
占必胜功必取
吾不如韩信
但就是这样一个
不才之人却定打败了楚霸王项羽
统一了天下
开创了
千秋霸业
他之所以
能有如此成就
也如他所言
此三人者
接人解也
无能用之
此舞
所以取天下也
刘邦的角色是个领导者
对他最大的要求就是
要善于用人
把各种人才
放在他们
适合的位置上
更重要的是
要懂得欣赏人才
不妒裁
敢于用比自己能力强的人
从这方面来说
刘邦是个很好的领导者
他
之所以能得天下也正是由于
他能驾驭能人
为棋所用
而他的对手项羽
最有
万夫不胆之勇
地动山窑之恺
但中因
心胸狭窄
容不得比自己强的人
而
无言
见江东父老
一个人能做一个好的领导
能干一番大的事业不在于你自身的能力有多强
而在于
你能否吸引和接受比自己强的人为自己工作
在一次董事会上
奥格威在每位与会者的桌上都放了一个
玩具娃娃
并让大家打开看看
董事们不明所也纷纷带着疑惑打开了放在眼前的娃娃
结果发现
里面是一个同类型的更小的娃娃
再打开一看
又是一个同类型更小的娃娃
原来
奥格威放在大家面前的是
一个个的套娃
当他们打开最后一层的时候
发现了
一张纸条
上面写着这样一句话
你要是永远
都只任用
比自己水平差的人
那么
我们的公司
就会沦为猪儒
你要是敢于
启用比自己水平高的人
我们会
成长为巨人公司
原来
奥格威
是在用这种方式来指导和教育自己的部下
前半句话
与
从大娃娃到中娃娃
再到小娃娃的次序吻合
后半句话与
从小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合
这些聪明的董事一看就明白了
这件事儿给每位董事
留下很深的印象
在以后的岁月里他们
都尽力
任用
有专长的人才
这是个很有
教育意义的故事啊
也是个充满智慧的说教
同时也是
奥格威法则的由来
所谓奥格威法则
其核心就是要
知人善用
知人善用有两层意思啊
一是
要知道这个人的专长
然后把他放在合适的位置让他
发光发亮
尽显专长
另一层意思是
知道某人的某些能力比自己强
敢于让他担当重任
信任他
不妒裁
也就是说
作为一个领导者最要紧的不是各种专业技能
而是胸怀
要善于选择人
任用人
来补齐自己的短处形成一个团体
即便一个材智初众的人
也无法能胜任所有的事情
所以
唯有知人善任的领导者
才可
完成超过自己能力的
伟大试验在当今
这个知识经济的时代
领导者更需要有
敢于和善于
使用比自己强的人的胆量和能力
只有这样
他的事业才会争争日上
而且一世纪
最重要的
就是人才啊
现在
什么最贵啊
人才
在竞争如此激烈的时代
一个公司
想要
立足于世界经济之理
靠的是什么
就是人才啊
有了人才
什么都会有
没了人才
什么都没了
美国的钢铁大王卡耐基
曾经说过
即使
将我所有的工厂
设备
市场和资金
全部夺去
但只要保留我的技术人员
和
组织人员
四年之后
我将
仍然是钢铁大王
这就说明了人才的重要性
卡耐基
之所以能成为
钢铁大王
与他知人善任重视人才
是分不开的
他本人对于
液金界是一窍不通
但他
总能找到
精通
液晶工业技术擅长发明创造的人才
为他
服务
比如
世界知名的炼钢工程
专家之一
比例琼似
就终日
在位于比兹堡的
卡耐基钢铁公司里
埋头苦干
在卡耐基的墓碑上
赫然的客展
一位知道选用比他本人能力更强的人
来为他工作的人
安熙在这里
对于这样的评价
卡耐基
可谓是
实质名贵啊
北京某著名品牌电脑厂商的老总也曾说过
现在
我们跟其他对手
竞争
表面上看
是比产品
实际上
是比
同一岗位上人的素质
从渠道到销售
从高到低
各个环节
就看我们各个职位上的那个人
是否
能胜过对手厂商各个职位上的人
我这个老总
把销售理念分析得
再清楚讲得再明白
如果不能落实到
我们在各地的销售人员的行动上
那能
起多少作用呢
这位老总说出了很多领导者的无奈和清醒他们知道
当今时代最重要的就是
人才
企业公司拼的
也是人才
没有人才拿什么和人家竞争
什么事都是人做的能力强的人
往往
能在最短的时间内
很好地完成任务
而能力弱的人不仅要花更多的时间而且说不定还完不成任务
所以
一个公司要想发展壮大就必须要雇用
尽可能多的
人才
人才是一种动力
是企业公司不断向前发展的动力
动力的马力有多大
企业公司
就会跑多快
向三国中的刘备就深之其力
他桃源三杰一得到
关羽
张飞
以义篱感得赵云
三顾茅庐请出诸葛亮
他名下
本无一寸土地
但是正因为有了这些将帅之财
而终于
雄霸一方
而当时财大气粗
兵多将袁绍却因为不识人才的重要性
而最终不仅丢光了领地
连性命也输了去
这就是
食材
与不食材的区别
一个知人上任的领导
即使起初一无所有
只要他有了人才
就会很快
创造出奇迹
好的产品
好的硬件设施
雄厚的财力自然是一个公司不可或缺的资源
但
真正支撑这个公司的支柱
还是
人才
因为一个公司光有才
物
并不能带来任何新的变化
只有具有大批的优秀人才
才会有发展的潜力
因此
人才是一个公司最重要
最根本的资源
如果
想要使公司充满生级活力就必须选贤任能
雇请一流人才
敢于
用
比自己能力强的人
一流的人才
才能造就一流的公司
懂得这个道理的领导
才会是个
好领导
领导不一定什么都懂
但
一定要懂得用人恩有容得下人才的胸襟
这样
他的事业才能
做大做强
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