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本字幕由天琴实验室独家AI字幕技术生成
情境配合
激励大家随机应变
中国式管理重视依理应变
时钟的要求也在时时要变得合理
随机应变成为人人必须学习的主要项目
值得一辈子追求和练习
要激励大家养成随机应变的好习惯
我们再生铅的时候
常常采取情境配合的方式
既不完全制度化
当然也不至于自由到毫无章法
我们常常把获得升迁的人称为亡国的人马
表面上有恭维的味道
意思是说自己人骂
当然升的快些
实际上相当不满
甚至于认为升迁的毫无道理
为什么觉得没有道理呢
因为看不出任何原则
说不出升迁的所以然来
其实这些都是随便说说的抱怨话
真实的感觉来自没有提名我
没有生我的官职
那就是不公平
当然毫无道理
请看
被批评受指责的首长们丝毫没有羞愧的表情
不但不承认什么国王的人马
而且认为自己对于升迁非一番心思
动一些脑筋
有原则
更有要想
最起码是一片公心
毫无一己之私
大家还抱怨什么呢
好在身为手掌
自然具有羞辱谩骂
由他好官我自为知的修养
否则怎么承担公仆的美称
民主时代
官员挨骂只不过是化暗为明罢了
以上的描述
几乎是中国社会每一次新官上任、罢官下台时
那种几家欢乐几家愁的写照
看起来既腐化又落伍
然而几千年来丝毫没有改变
可见其背后必有坚强的支撑
理由才能够历久常新
代代相传
首先
升迁应该有原则
却不应该有固定的原则
董事长如果明确订立
公司的升迁原则为内部升迁
马上引起自己人的自相残杀
最常见的情况是中上职员联合起来
把最好的同人逼走
因为不把最好的赶走
大家永远没有希望
若是明白表示以外聘为原则
那么公司内部就会团结起来
宁可用带自己的同人连
可抵抗外来的空降部队
因此
此时再不团结
真是去此一步便无葬身之地了
中国人擅长上有政策
下有对策
所以不可以明白地宣示原则或政策
汉族的规矩是传给长子
片中年资而又不考虑能力
万一长子不贤民
朝政就一塌糊涂
满足采取相反的主张
传给儿子中最有能力的人
结果兄弟残杀
为了表示自己最有能力
当然要杀尽所有的兄弟
可见
十全十美的原则实在难找
中国人重视兼顾
便是看到所有原则几乎都有利有弊
其次
升迁不应该有固定的原则
却又不能不订立一些原则
所有原则都是不得已而设的
不说原则
大家只称根本没有原则
完全基于个人的喜好
一说出原则
大家就说他是为某人量身定制的标准
每当原则或要像宣誓时
当事人已经若隐若现
大家当然很不服气
这算什么原则
干脆指定人好了
说也死
不说也死
再度获得证明
既然要担任首长
就要有勇气
够担当
所以硬着头皮说一些好听的原则
反正说归说
做归做
有什么了不起
为什么一开始便抱持说归说
做归做的心态呢
因为任何原则初听起来都有相当的道理
只是不能够太过强调
也就是不可以过分坚持
否则就会产生偏差
造成错误的结果
说到差不多的地步
做到差不多的程度
这才是良好的策略
好在中国文字和中国语言的弹性很大
正好配合这种需求
第三
升迁的原则是配合当时的情境
做通盘的考虑
以摆平的心情自行拿捏其中的厉害
这种实实在在的原则
叫人怎么说得出口
又如何能够公开化、透明化
可做不可说
就是这种状况
中国人向来主张妥当性大于真实性
所以升迁的原则
其实大家心知肚明
偏偏就是说不出来
因为他固然真实
确实在很不妥当
明白的说清楚
配合当时的情景当然很有必要
但是情境不但是变动的
而且是相当主观的
有时候能力比较重要
有时候可靠性更加要紧
有些人非稠解他不可
有些人则不加以惩罚不可
这些事情看法本来不一
怎么能够名言呢
职位越高
所牵涉的情景越复杂
越说不清楚
做通盘考虑
也是手掌居高位的一大难处
别人可以就此事论事
首长则必须把此事与那是一并思考
职位越高
涵盖面越广
和中间或阶层人员的看法当然不一样
因此考虑的结果也很难明白的沟通
为什么把我换掉
我做错了什么
问这话的人固然理直气壮
因为他的兢兢业业
十分努力
做得好的人不一定不换
做不好的人不一定马上撤换
手掌能够说这种真实话吗
能够让部署明白
这样才叫做通盘考量吗
摆平的心情尤其重要
一旦摆不平
后遗症十分严重
在正确的参谦
也会带来不良的后果
然而
摆平的话一旦明说出来
就会引起更大的不平
这也是大家只肯放在心内
始终不愿意坦白承认的事情
看来中国人一直把厉害放在前面
道义二字
不过是说说罢了
其实不然
真正懂得厉害的人
会根据中国人安和乐利的道统
把利放在安和乐的下面
以能安的厉害为诉求
摒弃可能不安的厉害
那就是利多于弊
近于合理了
升迁的要像本来就不是单一的、固定的
必须配合情境的
需要全盘的要求
以及摆平的局面
大家对首长的升迁作风永远有褒有贬
要紧的是主其事者必须立公心
站在安仁的立场来考虑
经得起大家的考验
一阵子风风雨雨
终究会带来风和日丽的好日子
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