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首先
作为女性
我认为
我们不要为自己设限
坚持追随自己的理想
千万不要让传统观念
或者他人的评价
来限制你的职业理想
和选择的机会作为领导者
作为企业
不但要考虑到女性的生理特点
和社会角色的多样性
智力打造多元合作
包容灵活的工作环境
还要时刻审视
我们是不是做到了
平等创造职业机会的可能作为因为母亲
我觉得我也不能为孩子设限我希望自己的孩子
不限于社会成建
海阔天空的探索兴趣
勇敢选择她自己的未来
大家好
我是杰K中国的C西利亚
非常高兴有机会能和各位一起讨论分享今天的话题
如何赋能女性
在数字未来
发挥更大影响力
我今天的分享
想从一个有趣的小测试开始
这个小测试叫
画一位科学家
在二十世纪
六十到七十年代之间
美国和加拿大
有近五千名小学生
参与了画一位科学家的测试
想要了解一下
孩子们心目中的科学家形象
结果
在这些孩子们的画纸上
科学家绝大部分
都是穿着实验室工作服
戴着黑框眼镜的
男性科学家
这五千幅作品里面
只有二十八个孩子
画的
是女性科学家
仅占了研究样本的
百分之零
六
而且
很有趣的这二十八个孩子
无一例外
全是女孩这一个有趣的测试
持续了半个世纪
到二零一八年总结的数字
仍然显示
平均
每次测试的时候
有百分之二十八的画作
出现了女性科学家
这个也间接地显示
半个世纪以来
在全社会的不断努力下
我们欣喜地看到
女性的社会身份和认同感
在世界各国
都不断提升
我自己呢也刚好有两个孩子
一男一女分别在读初中和小学
上个周末
我也要他们来做了一下这个测试
不出我意外
两个人心目当中画出来的科学家
都是男性
也许大家回家也可以让自己的孩子试一试
看看
在孩子的心目中
科学家的形象
是什么样的
这个画一位科学家的小测试
给我们带来
另外一个思考
究竟是什么影响了我们对科学家的认知
这种
将男性
与科学工作关联在一起的联想
是否会影响女性
在科学方面的兴趣开发呢
尤其
在数治时代
我们能够做些什么
让女性
能够更好地发挥她们在科学界的未来呢
首先
作为女性
我认为
我们不要为自己设线
我大学读的是临床医学专业
之后
一直在跨国制药企业
从基层的医药代表开始
一路走到今天
做中国区的总经理
在当时比较主流的社会眼光看来
这样的职业路径
应该不是女性择业
最理想的样板吧
一开始大学选择读一
很多亲朋好友都劝我父母
让我去报读在那个时代
非常时髦
而且大家都觉得非常适合女孩子去读的
例如外贸
或者才经累的专业
他们都说
一个女孩子去读一
一读这五六年
以后毕业从事临床工作
不仅要职业班
作息不正常
还要不断地学习考试
这也太辛苦了吧
幸好
我父母非常尊重我当时的选择
我还是报考了临床医学专业
读书期间真的比读其他专业的女同学
辛苦十倍不止
但是
我从来没有后悔过
自己的选择
后来毕业了
我依旧选择了不走寻常路
放弃了在医院的
稳定的医生的岗位
加入外企
开始做医药代表
长辈们又来劝了
不在医院安安稳稳地做医生
多可惜
去外企卖药有啥前途
后来几年我陆续报读了恩比A
在职场不断地快速成长
最后成了跨国药企在中国的高层管理者
在这期间
我还经历了结婚
生子
而女双全
好像
啥也没耽误
但是
很多关心带着怜惜的声音
始终
围绕在我身边
在企业里做女强人
太辛苦了
女生不用那么拼吧
你这么忙
家庭孩子
能照顾得来吗
也许在座的职场女性朋友
也都被这些似曾相识
耳熟能详的话语关心过
这些非常自然的反应
甚至是赞扬的话
听得多了
引发了我一个新的思考
为什么我们的发展和成就
都要加在
女性
这个特定的定语下呢
我和很多幸运的人一样
从来没有被一些所谓
更适合女性的建议所影响
我也希望
对每一位即将
或已经进入职场的女性说
不要给自己的人生设限
坚持追随自己的理想
千万不要让传统观念
或者他人的评价
来限制你的职业理想
和选择的机会
无独有耳
杰
K全球的C一OM
斯里
也是一位杰出的女性领导
她是杰斯K历史上
首位
女性C一O
在杰斯K中国的管理团队中
也有非常多杰出的女性
我们公司的女性员工的比例
达到了百分之五十五
我们一直不断打造更加包容
多元和灵活的工作方式和企业文化
鼓励女性有同等的就业计划和发展空间
女性
在医药行业的发展潜力
是巨大的
同时
我更希望大家倡导
开放的思维模式
勇敢打破某些职业
或行业
与性别之间的刻板联想
这样才能让未来的新生代
从根本上
改变约定俗成的性别偏见
联想到我们前面提到的小测试
未来期待让更多的
女性科学家
数学家
计算机学家
走进
孩子们的想象
更希望通过鼓励女孩们
不为性别所限
自由
去探索自己感兴趣的
任何的学科
和专业
其次
作为一位女性的领导者
我也努力在不为企业设限
在鼓励女性自身突破的同时
作为领导者
作为企业
不但要考虑到女性的生理特点
和社会角色的多样性
智力打造多元合作
包容灵活的工作环境
还要时刻审视
我们是不是做到了
平等创造职业机会的可能
尤其
面对数字未来
在人工智能和大数据的背景下
女性
绝对不可以缺席
因为人工智能不仅能复制偏见
甚至
将放大偏见
例如一个关于识徒AI的研究表明
女性会与家务等标签关联起来
而男性
则会同关联会议
运动等内容
某个
经过数据训练的识徒AI
将下厨
和女性
联系起来的比率
达分八十四
这真的非常有意思
假定
存在一个用全球高管数据训练的
AI
用于帮助公司决策管理层选择人选
那么AI是不是会得出
女性成不了优秀管理者的结论呢
如果这样
我个人也就不可能成为
K中国的总经理了吧
打开思路
让企业不设线
这也需要每一位领导者不断学习成长
并时刻审视自身和企业
是否与时俱进
医药领域和数字领域一样
必须用更前沿的眼光和思维
直面挑战
推动进步
并勇敢突破
杰K一直致力于打造现代雇主理念
大力倡导员工做自己
不断成长
多元包容
不为任何一位员工设限
造更多元包容的工作环境
不仅能释放人才的潜能
也能开拓业务
甚至一个组织的更多可能性
保障企业和个人
在当前这个充满不确定性和挑战的商业环境里
更具竞争力
最后
作为因为母亲
我觉得我也不能为孩子设限
我们可以对自己
对工作
严格要求
但出于对子女的关爱
有时
也许我们很难做到不去影响孩子的成长选择
回忆我自己的童年
我外公外婆一直教导我说
因为你是女孩子
光读书成绩好没有用的
你要学会
主饭
做菜
做家务
我小时候个性比较倔强
长辈们一开始捞叨这些
我心里就特别不舒服
总觉得长辈们是重男轻其实
我本来对学做家务并没有那么抗拒的
就因为长辈一直说
女孩你就要学会煮饭
我本能的反而特别抗拒
没有去学
现在
自己有了家庭
做了妈妈
其实挺后悔年轻时没有多跟外婆妈妈多学几道拿手菜的
小时候的经历一直提醒我
某些我认为正确的建议
是否会限制孩子的选择
所以我现在也经常提醒自己
千万避免以这样的沟通方式跟孩子对话
你女儿就应该学什么
或者
男孩子就应该干嘛干嘛
每个孩子都有自己的兴趣爱好
我希望自己的孩子
不限于社会成见
海阔天空地探索兴趣
勇敢选择她自己的未来
所以
我从小特别注意授权我的孩子
也发现
孩子们慢慢地变得更加自信
更加有责任感
我期待未来所有的孩子
脑海中没有性别或足以等成见
参与到数字时代的进程中去
让未来的科技和创新
充满人的力量
而非人的偏见
如此
我们今天的讨论话题
才有真正的价值
总结我以上的谈话
女性
不为自己设限
不为职场舌限
不为子女设限
这三点
就是我
对数字未来如何赋写的女性的一些浅显的思考
中国女性劳动力参与率
与女性全职就业率
均因未居世界前列
我们在自豪的同时
也应该肩负起更多改变社会的责任
我相信
在不远的未来
当我们在做
画一位科学家的小测试时
会有更多的女性
以群象出现
他们可能是生物学家
化学家
物理学家
数学家
计算机学家
甚至
是一个全新的科研领域的领军人物
我也期待我女儿长大后的世界
女孩
有同等机会
常翔在
数字科技
和人工智能等最新技术领域
我们的征途
是新辰大海
让我们继续
一路同行
未来
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