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你
唤醒
疗愈
创造
在这里
遇见未知的自己
大家好这里是张德芬空间
我是主播
阮洋
此时此刻
我和你在一起
今天要跟大家共同分享的主题是
女性
你的力量
不该由他人定义
作者唐璐
如果
下辈子让你选择性别
你想做一个男性
还是女性呢
这个问题
我曾经问过很多人
非常有趣的答案是
大部分男性
选的是下辈子还想成为男性
而大部分女性选择的
也是男性
我很好奇地问他们
女性
有什么不好吗
他们巴拉巴拉的说了一大堆的理由
我大致听下来就是
每月常见的生理期的疼痛
女人又要照顾家庭
还要兼顾事业
偶尔
会在工作当中
被上司
或者是客户骚扰
怀孕生子不仅很疼
还会中断职场的发展等等
说到女性职场的性别歧视
还真的是蛮长见的
前段时间
在推特很火的一个故事时
一对男女同事在工作当中
偷偷做了个交换身份的实验
在实验当中
男同事马尔挺以女同事尼克拉的身份
跟客户沟通时
遭遇到了各种质疑你
客户的态度非常的粗鲁
而当妮克勒以马廷的身份工作时
并未遭到
任何的质疑
工作前所未有的变得高效率
他这时才意识到
原来在职场当中
女性
根本没有得到
应有的尊重
他们俩的故事
很快
就传遍了推特
一时激起千层浪
很多感同身受的女性
也纷纷的
说出了自己
类似的经历
女性职场的性别歧视
的确
是非常常见的
女性在工作场所
得到尊重
往往与良好的自我职场形象相关
只有处理好自我职场形象
才能赢得领导
和同事的信福和尊重
才能有
较高的威信
而他所花费的时间和精力
也远远
高于男性
这常常让女性
觉得有很强的挫败感
再加上
女性天性情感充沛
情绪波动所带来的影响
也比较大
事实上
作为女性来讲
并不需要因此而感到挫败
毕竟
女性大规模的进入到职场
是从二战后开始的
还不到一百年的时间
而纵观人类的历史
无论是中国历史还是世界历史
一直
都是以男性为主导的
男性改变世界
男性更出色等
这样的传统固化思维
已经扎根在人类的潜意识当中
很难在短时间内
得到
彻底的扭转
而女性
想要改改变扎根在人潜意识当中的传统固化思维
既需要有效的办法
又需要
时间的沉淀
因此
不必给于意识
我们的大脑
在处理信息的时候
往往会采取
分类处理的办法
即给每一类人
是
物
贴上各种标签
大脑
总是在寻找捷径去认知世界
而贴标签
可以简单快速的
把抽象概念
与具体的行为
联系起来
结果
便催化了我们的
种种
以偏概全
传统社会
给男性贴上的标签是
理性的
成功的
有责任的有力量的
而给女性
贴上的标签是
感性的
细心的
重视家庭的
温柔的
这样的标签
被称作为
刻板印象
女性在职场当中
所遭受到的歧视
也是刻板印象当中的一个体现
无论男女
都会在生活
和职场当中遭遇到刻板印象
在会计行业
欧洲专业的审计招聘公司
克瑞森奥迪特
日前发布了一份研究报告显示
欧洲致力于为女性创造出更好工作环境的努力
对会计行业影响很大
九成的男性会计师认为自己
受到了负面影响
在护士
心理咨询师等领域
也往往存在着对男性的职场歧视
由此可见
职场歧视
并不仅仅是女性
所独有的
男性
也会遭遇到类似的事件
无论
因为何种原因
遭受到职场歧视事件
从心理学的角度来调整自己内在的情绪
是非常关键的
积极心理学认为
当大脑专注在负面的情绪漩涡当中
对改善当下的状态
并无多少意义
而寻找正面积极的意义
并且付诸行动
可以有效的改善当下的状况
作为职场女性来讲
当遭遇到职场性别歧视的时候
常常一不小心
就会陷入到负面情绪的漩涡之中
感到疲惫
挫败
沮丧
不被周围的人理解
这种负面的情绪状态又会反过来影响工作
印证了他人对女性的职场标签印象
这对改善女性的职场标签帮助并不大
而更好的办法是
女性
重新审视自己的职场标签
通过理性的办法
寻找自己的优势定位
从而转变
他人对自己的看法
我的一位好友缇纳
就经历过女性两次
非常重要的职场转折点
一次是二十五岁以前
怀孕生子的时期
而另外一次
是三十五岁以后
重新回归职场的时期
一般来讲
女性二十五到三十五岁
是女性事业发展的黄金期
但同时
也是生育的高峰期
处于这个时期的女性
在就业的过程当中
感受到的性别歧视
最为明显
很多女性因为现实因素
很难平衡家庭与事业
于是
不得不牺牲其中之一
蒂娜也是这样
在这段时间
由于怀孕生子的缘故左右为难
上司觉得
她在工作当中花的精力不够充沛
不能为公司发挥更多的价值
而与此同时呢
老公希望她把更多的精力用在家庭上
照顾家中的两个孩子
缇娜权衡了很久
最终
辞去了会捷的工作
开始在家成为全职太太
全心全意照顾老公和孩子
这也是大部分中国女性
结婚生子后的真实写照
回归家庭之后
缇纳的职业生涯已经被中断
她的职场标签
已经变成了
全职太太
感性的重视家庭的
在职场领域
她得不到自我价值感与成就感
因此
常常羡慕那些拥有自己事业的独立女性
在小女儿八岁的时候
缇娜的第二个转折点出现了
她想要重新开始
走回职场当中
虽然离开职场已经近十年的时间了
但她
仍然试着用理性
去分析自己的优势
寻找职场发展的突破口
她喜欢与人打交道
擅长结交朋友
她喜欢有更多自由的时间去支配工作和生活
不喜欢朝九晚五
她喜欢与美的事物打交道
想要把自己喜欢的东西
变成事业
她拥有一定的时间和金钱
去学习
和进修
他有一定的经济实力可以用于创业项目的投资
最终
听纳足足花了三年的时间来发展自己的事业
如今
她已经是一所培训学校的项又长了
与市政府
有了紧密的合作
为家庭提供
健康咨询的服务和培训
他的咨询客户当中
不乏政界和商界的优秀人士
其中还有上市公司的董事长
缇娜非常成功地扭转了他曾经的职场标签
从一个全职太太
成功的蜕变成为了
女企业家
通常来讲
女性的感性思维
弱于理性思维
很难清晰地看清自己的优势
实际上
女性自有男性无法比你的天然优势
充分的有助于女性
重新定义自我的形象
发挥自己的优势
在生活和职场当中更能
如鱼得水
温和
针头
女性的温和特质
让人感受到
如沐吴春风
细腻柔软的特质有助于沟通
在相互交流当中更容易捕捉到对方的感受
通过换位思考
充分地发挥自己的亲和力
特别适合运用在商业谈判当中
用情感
打动对方
细致
梅基Q勒斯
女性的细致和追求完美有助于完善细节
女性天生对美的感受力
往往会看到被男性忽视的地方
通过细致的观察
容易发现关键所在
在美的领域里面
女性
往往
更加如鱼得水
感性
孙思奔勒特
女性的感性
让她更加愿意发挥自己的直觉力
对于艺术创作领域来讲
感性
更有优势
女性可以在自己喜欢的事物上
充分地发挥想象力和创造力
通过内在的创造
滋养自己的身心
而男性也有着女性无法比拟的优势
他们是
毅力
伪造
男性的毅力体现在
能够坚持不懈的去行动
遭遇挫折也不放弃
这让人感受到他内在的意志力
他是值得被信任的人
因此男性常常成为家庭和团队的领导者
勇敢
布瑞
男性的勇敢是一股非常强大的力量
让他们直面生活的困境
直面内在的恐惧
迎难直上
男性
往往富有冒险精神
愿意尝试新鲜的事物
开拓新的市场机会
开启
人人生的新篇章
理性
瑞能
男性的理性思维更加发达
他们往往擅长于分析
全面了解现实分析出多种可行性方案
在判断出最佳的方案
并且积极有效地去执行
这对于避免陷入到负面情绪漩涡之中
非常有帮助
事实上
每一个人的内在都有女性力量与男性力量
及
阴阳的力量
我们刚刚分析的女性优势与男性优势就是每一个人
内在都具有的潜在特质
人们往往会把自己的思想
限定在单一的性别之中
只去使用男性力量或者女性力量
这是非常片面的
常常错失掉挖掘自己内在潜力的机会
这也是我们对自己的刻板印象
因此我们要学习的是
将我们内在的女性力量与男性力量完美地结合起来
当我们
过于柔软逃避的时候
试着去发挥男性力量
坚强有力的一面
当我们太过于刚强而变得固执时
试着去发挥女性能量柔软温和的一面
当我们生活太过与平淡无畏时
试着去发挥感性的有创造力的一面
当我们内在感到焦虑
恐惧时
试着去发挥理性
避免陷入到情绪的漩涡之中
阴阳能量的和谐
才能更好地发挥出我们的潜力
从而创造出更加有趣的生活和工作的形态
无论你下辈子想要成为男性还是女性
那都是不可预知的未来而在当下的生活当中
尽可能地做好自己
发挥内在的生命力量
才是
真正的
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