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小老板经营事
大老板经营人
怎么样能够让你把公司的事经营好呢写上
经营之道
经营之道
乃经营
世间万物之规律
当你把经营知道这个课程上完以后
这个人世间再也没有事能难倒你了
我们会讲一套经营哲学
是罗伯德清奇先生
研究世界五百强
形成了一套经营
思想
周老师把它结合了中国的国情
在结合了中国的五百强企业
把它转化成了一套
当
下
最
适合企业家
用的一套经营哲学
叫经营之道
如何让企业自动化运营了
如何让你的人生自动化
让你的家庭自动化让你的家族自动化让你的公司自动化写上
经营
知道
经营之道
这套课程体系
是
罗伯德清奇先生
研究了美国五
百
强的公司
他发现这些公司之所以能够上市能够自动化能够变成巨无把就是因为他们有一套经营哲学
它把它叫做逼埃
三角形
B向线和I象线
所有人就是因为这套东西
我把它升级迭代
变成了
经
营
金字塔
什么是创业
创业就是一个领袖
带着一个组织
去完成一项使命
一个企业要想之前自动化
你必须有稳定的现金流
你必须要懂得沟通
你必须要有系统
你必须要懂法律
你必须要有一个绝世好产品
我们在经英之道
会跟你深度剖析
那些全
世界五百强
那些
通用电器
沃尔玛
微软
谷歌
比尔盖茨
阿里巴巴
这些企业为什么可以自动化运营的就是这套东西
就是这套东西
你必
须要
一套属于你自己公司的组织架构
你必须要让你的公司能够自动化运营你必须要有这套东西你公司的领袖是谁
你们有没有发现
所有的大公司之所以能做大首先是因为有一个领袖
阿里巴巴马云就是阿里巴巴的领袖
那什么叫领袖
一个有格局有境界的人才有可能成为一个领袖吗
为什么很多老板他招不来员工招不来能人啊这道各位
因为老板的境界和格局太低的他容不下人
境界就是高度
格局就是宽度
如果今天我们这个会场
只有这么矮
只有这么宽
可能只能做四个人
你的境界和格局有多大
你就能装多少人你就能成就多大的事业
能听懂的竞局手
所以
如果你要让我用一个词来
总结的话
财商知道主要讲两个字思维
完全改变你的思维
那经营知道主要讲两个字
叫
境
界
之所以今天有很多事你解决不了因为你境界太低了记住一句话
你当下
所有的问题都是你当下境界的体现
境界一旦提升
问题立刻消失
我们很多老师都也讲境界但是
到底啥是境界
没有一个人能够把境界讲清楚
我把这个世界的境界分为四种位词
第一种
叫优秀
第二种
叫
卓越
第三种
叫辉煌
第四种
叫神奇
我们现在很多人是不是
都
觉得
老师我很优秀我公司是做得很大我第一年能做一千万我一个人就能做百分之八十的业绩
觉得自己挺牛逼的挺优秀的
看完这个金字塔你就会发现优秀在我看来是在最底层
优秀的人
卓越的团队
辉煌的领导人
神奇的领袖
啥意思啊
我想问你个问题公司分三个层级基层中层和高层
基层的员工是负责解决问题的那什么叫优秀
优秀就是能够把所有的事都做好的人叫优秀对吗
但如果老板在优秀这个维次呢
那老板怎么做大呀
那企业方向战略谁来把控啊
优秀应该是基层员工做到的
那什么叫卓越
优秀就是能够把说的事做好的人叫优秀
卓越就是你能够让你手下的人都把事做好叫卓越
换句话讲优秀的人是做事的维持
而
所越的人是做人的维持
而辉煌的人是做
局的维持写上一个金字塔做事
做人
做
局
做事的人遇到做
人的人必死
做人的人遇到做局的人
必备降服
我想告诉我们今天在现场的所有同学
我们不学习财商
是被别人捡羊毛的那个羊
永远是被别人割韭菜的那个韭菜
我们必须要提升
我们不敢说做局做别人最起码不被别人做局吧
如果一个老板还没有活到
辉煌这个维持你的企业根本不可能做大
做大以后也只能成为大企业
并购
收购的一个对象而已
你们有没有发现企业做到最后要不就是收购别人要不就被别人收购
谁的境界高
谁收购谁不就这么回事吗
商场如战场啊这各位
优秀
卓越
辉煌
神奇
优秀的人就是把事做好的人叫优秀
的人是能够让你手下的人把事做好叫卓越
辉煌就是能够把优秀和卓越的人全部为自己所用形成一套系统叫辉煌
神奇就是做局而自己不在局中叫神奇
看完境界级论塔问这一个问题在哪儿
我相信我们很多人看完这个金天塔有后说老师这里面没有我因为我是普通我考
可能有百分之十的人说老师我看到我了我在优秀我在底层
很多人上完周老师的经营周道全醒了
我以前觉得我挺牛逼今天才发现我靠我在金字塔的底层
所以在座的各位
老板永远不要跟员工比能力但是老板一定要跟员工比境界
有了境界金字塔
你的高度耍
瞬间有了
那还要增加自己的格局
也就是你的宽度
马云曾经说过这么一句话马云说很多人问我是怎么成功的就三条
第一条眼光
我看得比别人远
第二条
胸怀
我能承载别人不能承受的委屈
第三条
实力
他没说能力我他说实力我
他说他眼光比别人好他为什么眼光比别人好站得比
因为他站得比别人高吗
吗
周的各位
我举个
例子
假设说今天你公司没有钱
老板是不是要拼命想方设法去找钱
当老板拼命去找钱的时候证明老板在做事的位持叫优秀
马云曾经也没钱但是马云没有去找钱马云说
找个人吧
蔡崇庆很会搞钱把他搞过来
让蔡崇庆帮我去搞钱听懂的举手
就这个举动就证明
那个时候的马云最起码已经在辉煌的维持了
你们能不能听懂在说什么吗
做举人家一出手就在辉煌的维持你在哪儿
老板缺钱找钱
确认找人我靠你还在做事的维持
你怎么做大企业
能不能听懂我在说什么这了各位
要不要提升自己的境界
境界提升了你看待这个世界的视角都不一样
提升了境界还要提升自己的格局
企业的规模等于
有多少人为他操心他就能做多大
请问你的企业的员工为什么要像你一样为企业操心呢
因为你心中有他他心中才有你啊
能为听懂我来说什么这
格局金字塔
普通的人之所以一辈子混不出来就是因为你在自私自利的维持只为自己
而
所有优秀的人之所以能够成为优秀就是因为他为
家族
才要光中耀主
为家族变成小老板
为员工变成大老板
为顾客变成企业家
为国家为民族变成民族企业家
为全人类
那就变成领袖了
佛陀为什么能够开家公司延续两千五百年因为他的梦想就两个字普度众生
他正在为人类的维持
而你在哪个维持
把你从一个自私自利的普通人
把你拔升到领袖的维持
格局金字塔
和境界金字塔
是塔塔相连的
格局一旦提升境界立刻提升
上完经营之道
你的格局你的境界
瞬间拉升
你的心胸会瞬间拉升
你今天之所以觉得这件事
太
大了
是因为心态小了记住一句话
心
大了
事就小了
境界一旦提升
问题立刻消失
有了境界有了格局
在教你财商的五大系统
从分配系统
到竞升系统
到文化系统
到
风险管控系统到营销系统
当你建立这五大系统以后你的企业瞬间自动化运营
传统的企业是火车
比火车跑得快的是动车
比动辄跑得快是高铁
比高铁跑得快是飞机到最后是由F
财商的五大系统让你的企业从火车变动车变高铁变飞机变宇宙飞船
让你的员工从以前为老板干变成为自己干变成和老板一起干
让你的员工跟你从利
对立体变成利益共同体
变成事业共同体变成荣誉共同体变成命运共同体当你一旦有了这五套系统从以后你的企业会瞬间自动化
来告诉我要不要学经营指刀
很
多大老板
上完周老师的经营之导直接被折服直接被降服
他突然发现我的企业做不大就是我自己的问题记住
老板
千万不要让自己成为企业的天花板
企业的问题其实就是老板个人的问题老板的境界一旦提升
这个企业就会上一个台阶
很多人为什么
就赚了一百万
十年前是百万峰今天还是百万富
他遇到瓶颈了所谓的遇到瓶颈就是计他遇到天花板了
那个境界一提升刷
变千万
境界再一提升刷
变一完
营业额以前只能做几千万
那个境界一提升刷
几个亿
几个亿境界一提升刷几十亿几十亿提从刷几百亿就是这样
就是这样
当你学完经英之道以后
我们会教你一套
方法
让你把整套系统全部
装到你的企业里
你打造了一套分配系统
全员成为你公司的股东
帮你设计期权机制对赌机制股权机制
你会发现你员工的爆发力
瞬间不一样了因为人人都变成老板了
第二套系统叫晋升系统
你的企业的员工
会瞬间成为自动化人才裂变的一套系统
第三套系统叫文化系统
企业最重要的就是一个企业的文化
一个企业的文化就是一个企业的灵魂
你的使命
你的愿景你的价值观是什么
全球所有伟大的企业都是以文化主的价构驱动的公司
阿里能够成功
敢喊自己能够活一百零二年
就是因为
它的
企业文化
在驱动这家公司成长
华为
之所以能够成功就是因为它的企业文化它的民族使命感
在驱动这个公司的成长
第四套系统叫营销系统
第五套系统叫风险管控系统
当你一旦
系统学会安装到您的企业的时候
你的企业瞬间不一样了
所以我想告诉我们在座的各位
要不要学经营之道
而且经营知造这道经营哲学不但可以用到经营企业上
经营家庭也是一样的
经营自己的健康也是经营样的经营自己的人生也是一样地记住
事业需要经营
家庭需要经营
人生需要经营
人生的所有一切都需要经营而经营之道就是要教你
人间
经营世间万物之规律
上完经营之道以后
已经没有事能够难助你了
大家好我是欣赏创始人中强老师
周老师渴望帮助更多人实现财务自由所以周老师准备在微信课长
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通过微信讲课来帮助更多人
学会财商
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今天进群周老师在群里
将会分享周老师是如何财富自的秘诀
我们在群里不见不散
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