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我
读懂领导
沟通不难
大家好我是沟通技能培训师
张金瑶
今天跟大家分享一下在职场当中如何跟自己的领导
进行沟通
跟领导沟通
必须要了解他的人性
每一个不同的人性
我们
有
不同的应对方式我们了解一下他的处境
个性
以及
他的需求点
我们今天要跟大家分享的一种类型叫做
大包大揽型的领导
有些领导就是这样的
他
有点像过去的军阀
什么事情都自己干
我们曾经听说过有的领导
自己
大事小事
全都自己干了甚至于公司里面买一个文具
买一个少佐他也要自己亲自己去签字
大包大揽型的家长式的领导
那么面对这种家长式的领导你该干什么呢
如果从沟通的角度来讲
我建议你就
做一个家庭的小成员
家庭的小程人员可以满足他这种大包大揽
的这种
这种心态
大包大揽就是当惯的家长
这这种
企业
很有可能
就是从白手起家从零开始的
都是他创造起来的
或者说
他
从没有这个部门开始就
一直掌管这个部门
一点点滴滴都是他自己做出来的所以
他对整个团队的这些伙伴
都有一种家长的风范
那么
同时大包大揽还有一个心态就是
对
下属员工的不不信任
很多人在这种大包大揽之下已经能力退化了
所以慢慢地他会
减
少
信任的可能性
由于对下属的不信任所以
我就自己一个人都来干吧在这种领导很辛苦但是他自己
不是这样认为
信格所致他做得越多他越开心
那我们应该做点什么呢
我建议你们跟这样的领导
在一起的时候要找机会展现自己
值得对方的信任
值得对方的信任这一点非常重要
那我来再来
让大家思考一下
我们人生当中
我们会信任什么人
当问到这个问题的时候可能很多人会说而我会信任老妈
我会信任我
自
己的家里人
我会信任我的朋友同事等等
但实际上各位你们有没有发现
所有的信任
都不是根据人来设定的都是根据事件来设定的
今天你肚子疼
你不会去问老妈因为老妈不懂医
你要去问医生你跟医生不认识你也认识你也信任医生
你的汽车坏了
你不会去找你的同学你会去找你的
汽车修理工你不认识他
你也会信任他为什么
你看到这两个人有什么共同特点吗
就是
专
业
所以
碰到大包大揽型的领导
你要找机会
展现自己的专业而这种专业一定是拿得出手的
一定是的确比其他同事都要更加
专业的一些角度呈现出来
这个时候
他会给你很多的机会
他会把自己的信任慢慢转嫁到你的身上
会
给你
更多施展拳脚的机会
这就是在
自己创造机会的一种空间
告诉各位
你进入大包大揽
琴的领导的团队的时候
对你来说就有一个很大的优势
因为你的同事基本上能力都不会很强
否则他不可能大包大揽
所以这
这个环境里面你是很有可能可以脱颖而出的就关键是你的意愿
和你产用的方法
到底该怎么样
好以上就是我们对这种领导
提出的一些
应对的建议谢谢大家
观看谢谢
我
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