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本字幕由酷狗AI语音识别技术生成
世界因你而不同
职业生涯你决定
敢做自己
做更好的自己
我是张晓彤
我等你
朋友们好
我们
继续看一下
个人职业生涯
硬件片的
如何把最好的一面展示给主考官面试官
其实呢我更愿意说成什么
如何把自己最适合的一面
如何把自己和职位最麦
最搭的那一面
展示给主考官面试官
这个张杰有可能比较有发言权因为
当面试官当了
将近二十年
而且当年在诺基亚的时候呢
诺基亚那会儿是以
招聘严格面试专业心理测评背景调查组特别专业
以这个文名与人力资源管理圈的
我们谈四个问题吧这个章杰第一个是关于行为面试
第二个是如何展示你的长处那第三个呢是
怎么谈你对未来的展望
第四个呢是期待薪资这些工资的事情
怎么谈
好吧这四块
第一个呢
行为面试
现在公司呢都讲究什么
追问你过去具体做过的事
这个叫行为面试
我可能不能由着你说
我团队
特别好我沟通能力特别强
我很有抗打击能力那你给我举个具体的例子
那有个朋友说
我还没有工作我甚至在
学校连社会实践都没参加那哪有过去的例子
没关系啊
你在家里
和邻居的例子
你在学校里和宿舍同学的例子
你在戏里写论文的时候跟你导师的例子
他
都展示了你的行为
你用什么样的行为风格去做事
我可以推测出你将来到我公司来
继续以类似的行为
来
做事我看看你做事风格跟我想要的搭不搭
因为这个我们上升一点点心理学高度是什么呢
就是
正
常
的成年人
心理健康的正常的成年人
他过去做事的风格
和将来
要在哪里做事的风格是很协调统一的
我们说
比如说精神病人
你看他这份钟
木讷不语一动不动你是推算不出来他下一分钟要干什么的
他可能突然抓着你头发就
壮墙
因为他
精神是裂变的
但是对于心理健康的成年人所谓正常的成年人呢
他原来
是鲁至深
他是不会到我公司突然变成林黛玉的
这个同意吧
我们
第基片已经讲了特制
本质
性格等等
他是
长大以后是不会变的除非发生重大心理刺激
所以其实这个
行为面试的由来
你过去事情是未来行为的最好预言
作为主考官
我
哪能听有你说
我是怎么怎么样的人那麻烦你给我举个例子
你说你团队精神特别好
那么你在
学校班级里
你如果已经有了工作你在上一家单位里头关于团队你具体是怎么做的
哪年哪月发生过什么事
你是怎么做的最后结果是什么
给我讲一个完整的例子这个叫斯大
行为面试
因为
S代表随哲A审
情景
T呢代表
摊给他或泰斯克就是你当时要干的事
A代表艾
就是你当时一步步做的行为
而代表瑞兹奥特就是当时你做出了
什么结果
连起来
STA
面试的方式叫
大
行为面试
说白了就是
多举你过去
做过的完整的事情那比方说
我这样问你
你
上大学的时候
上大学之前是走读吗
是
后来住校了
对
宿舍里有几个人四个六个
你跟哪个室友
性格能最不合
你们之间发生过最大的冲突是什么当时你具体是怎么做的
后来结果是什么
你说这是问你什么呢
有没有问处理冲突的能力
情商方面的能力
甚至是你跟其他几个室友怎么
去
处理跟那个性格不合的
矛盾这是有没有团队这些东西全部都可以展示啊
我还可以问你你上大学的时候突然住校了
之前走读住在家里家里读生子突然住校了是不是会想家
有没有难过的哭
我估计
有的女孩子会有
当年我就是
你住宿舍压力最大的一件事是什么你可能说想家
当你做了什么
后来的结果怎样
举出具体的例子让我看看你
情绪快速调节能力怎么样抗打击抗压力
抗想加这种
乡愁这个能力怎么样啊
这个叫逆商
逆境商数将来在公司里头
我也看看你能不能以类似的风格去做事
真是我们说的行为面试
好啊
再多说一句关于学生会
你说你是当学生会干不好啊还是从来没当过好啊
能回答我吗
这个事不一定
因为他看职位来说
也看招聘那个人
我遇到过很多老板他怎么说的
我不想要学生会的因为学生会给我的印象太油了
太滑了
这是一种说法
同时还有完全相反的一种说法
我喜欢要当过学生会干部的
因为
社术经验比较丰富
组织活动比较多沟通能力比较强你看看两种看法全都出现
那你面试时候怎么说呀学生会这事
先陈述事实
简历上肯定有写我当过宣传部长我当过学生会主席
但是呢
尽量不要把他
渲染的
太夸张因为你心里还不知道
那个面试官他喜不喜欢学生会干部
你可能要看这职位比如你真的应聘的是工程师
需要踏踏实实做事的你也未必使劲强调你学生会干部这一块
我有表明我的意思吗
但是你应聘的是销售马可以定呢或者
需要
特别协调组织活动这类工作
你可以小小的渲染一下
我学生会干部的经历
可以为
我这个职位加分
好吧
也就是说
什么呢我们北京的土话叫看着下菜碟
看职位下菜碟尔
职位需要你可能要多
渲染一下职位不需要咱们
学生会干部是一个事实尽量
不把它
放大那么多
这是我们第一个说行为面试
多说过去的事儿
少说将来那些
还没发生的东西
那第二个
主考官面试官问你你有什么长处你有什么短处
其实我作为主考官是不建议问这个问题但事实是很多主考官都问你你说说你长处你说说你的短处
长处尽量贴近职位
你去应聘秘书
你没必要说你的长处是有战略眼光对吗那个完全不搭
这个我有讲明白吗
你可能是要往
细心呢
很注意人的感受啊等等这方面去说
问及
短处的时候
或者说你有什么需要改进的地方
当然你不会说
我没有
我没有什么短处这个
就现在谁也不会这样说了吧
但是我也建议你尽量不要直面瞪眼呢
是说
我来应聘秘书我的短处是粗心完了面试到此结束了
所以
可能你要先做一下功课你应聘的
位置
工程师
销售啊还是秘书
他需要尽量回避那些缺点
那同时呢
你这方面也许有点小瑕疵
但是尽量把他忘
往轻描淡写了说
比方说我来应聘秘书
我可以说我最大的
需要改进的地方就是我战略眼光不够
主考官会是
秘书其实是不需要战略眼光的还好还好这个短处还好
我说的有点夸张但是
意思是这个意思
长处呢尽量贴近职位
短处呢
也别不说
说一些
稍微
所谓不招痛痒的
我我只能说带影号所谓不招痛痒的跟这个职位
不是说致命别往那儿说
好吧这是问题长处短处
第三点
关于未来的展望
怎么说
你可能会被魏道请问你未来三五年有什么发展计划
这事很难说
因为你面对的主考官
有的人
希望你有点小野心
有的人
希望你脚踏实地的
你是摸不透主考官的心思的
摸不透主考官
那麻烦你
摸职位
还是那句话麻烦你摸职位
这个职位
有没有需要我有一点小野心我将来
要一步步发展
工程师
高级工程师工程师经理
工程师总监等等等等
需不需要
你还得研究这个公司如果是新兴的公司
他可能真的发展机会挺多的
那如果
我直接说
如果是那种
很成型的
百年老店
或者说
几百强或者是
总之就是很成型的
公司
你可以预期到其实
发展空间不会太
快
和太大
因为他什么都成型了而且现在组织讲究扁平化
可能暂时不会有半年就给你发展成什么样这种机会
那你关于未来的展望
你可能还是要说
我脚踏实地我
多学新东西
这个就是
我认为的发展至于职位发展成什么样
我并没有那么看重
我有说明白是什么意思了吗就是这个话去实可以
AB两面去回答关键是你要先研究研究公司
去
研究研究你的
职位需不需要你有点小野心
好吗
那个最后一块其实也是最重要的一块就是钱
钱
我自己是坚持什么
不能不问
你也不能老问
我作为面试官
我最纠结的是为么
我不能用恨这个字
做下来就说
你们公司能开多少钱呢
这个我自己不太喜欢但是
太多
朋友们这样问
然后我就说
能不能我们
不先谈你公司为你做些什么
你先谈谈你能给公资做些什么
然后
应聘的应聘的朋友就说
有道理不过我想先知道你们到底能开多少钱
这个
在
我这个主口官老人家
这个
心里就会花一个
简号
这个怎么这么
这么顾着于钱的事
所以还蛮忌讳做下来就
稳能开多少钱虽然你很关心这个
我情愿你说成你把你工资的期望你要明明白白地告诉我
我写在简历上或者我写在面试记录上
然后我希望听到你说的是什么
我自己有我自己的工资期望这个是肯定每个人都有期望但我也相信
后如果我真的合适
我
和公司
我们
谈
之间一定会找到一个麦克的点
一定找到
中间的一个点这点我相信公司
我呢也相信我的能力
那
我先展示给
我能为公司做些什么
这个是作为主考官或者说作为
稍微成熟稍微专业点主考官
最希望听到的
好吧关于钱你不能不问
那样显得太蓄意但是也不能一直追着老问
好吧
那这个章杰呢我们沟通了四点第一个
尽量给主考官展示你做过的过去的事
这叫行为面试
第二个
长
处短出
贴近职位同时回避
一些
最
致命的那个缺点跟职位最致命的那个缺点
第三个关于未来的展望
可以实际一些也可以有点小野心
怎么搭
体看只为
看公司
第四个被问到钱的时候
不能不问也不能一直追着老问
说出你的合理预期
并相信
真谈到工资那个份儿上的时候
公司
和你个人起之间
可以找到一个契合点
这四点
好
这个章杰我们就到这里
谢谢大家
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